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  作者： 段軍華、劉豔敏
  
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• 出版社：好的文化
  
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• 出版日期：2012/01/16
• 語言：繁體中文

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20幾歲就定位V：20幾歲，要學會的做人心計

工商時報【記者賀靜萍╱綜合報導】

中國大陸人社部副部長張義珍昨（14）日宣布，中國新一輪國企改革，將對國有企業負責人採與選任方式、企業功能及經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

大陸國營企業是民眾眼光中的金飯碗，去年，國有企業負責人傳出調降薪資10％。今年以來，更陸續傳出包括中石油、中石化、中國移動、中國神華等國企減薪，減幅10％～40％不等。

一方面享受著行政級別，另一方面還有高福利等待遇，國有企業特別是央企高管薪酬，一直飽受市場的質疑，改革呼聲很高。隨著中國政府啟動國有企業改革，國企負責人及高層管理者的薪資備受關注。

去年11月，中國大陸啟動對國有企業特別是中央企業負責人薪酬制度改革。當時大陸國資委證實，改革後，多數央企負責人薪酬將會有所降低，整體降幅會達到30％左右，尤其是那些壟斷性央企負責人的薪酬將會大幅降低。

中國政府日前公布的意見內容，則又進一步明確，對國有企業領導人員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

張義珍昨天在記者會上表示，將對中共中央、國務院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業領導人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激烈收入，對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。此外，隨著獲利衰退，中國大型能源國企，也正掀起全面降薪潮。

上月底，中石油、中石化、中海油近日分別公佈2015年度中期業績，三桶油業績均有下滑，中石油最高利潤年減62.7％、中海油利潤下降56.1％、中石化利潤下降23.3％。業內人士表示，整個石油行業目前都不景氣，油價下跌、宏觀經濟下滑是石油企業業績承壓的主要原因。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/領導人金飯碗恐再縮水-215008997--finance.html

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